Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
gradar și TMA oferă soluții complementare care susțin decizii corecte, transparente și eficiente privind personalul - dar fiecare are un obiectiv distinct și un set de puncte forte.
gradar este o platformă globală de evaluare și clasificare a posturilor care ajută organizațiile să alinieze rolurile posturilor cu structurile organizaționale. Folosește un cadru structurat pentru a evalua nivelurile posturilor - aducând consecvență și obiectivitate deciziilor privind rolurile și recompensele.
TMA se specializează în analiza talentelor și a comportamentului, ajutând la înțelegerea motivațiilor, talentelor și competențelor naturale ale oamenilor. Prin evaluări validate științific, TMA susține o mai bună selecție, dezvoltare și potrivire a rolurilor.
Ambele platforme ajută organizațiile să construiască corectitudine și transparență – cu gradar excelând în arhitectura posturilor și alinierea rolurilor, precum și în TMA (Transaction and Marketing - Acțiunea Tranzacțională a Termenilor și a Mediului) adăugând valoare prin înțelegerea potențialului uman, a motivației și a performanței.
Oferă o metodă consistentă și transparentă pentru definirea muncii de valoare egală
Aliniază gradele de ocupare a posturilor cu condițiile pieței locale și cerințele de reglementare
Ajută organizațiile să stabilească intervale salariale clare și căi de progres
Facilitează deciziile de compensare bazate pe date pentru transparență salarială
Identifică diferența de remunerare între sexe din organizația dumneavoastră pe baza datelor angajaților
Identifică talentele naturale, impulsurile și preferințele comportamentale ale oamenilor
Prezice potențialul și potrivirea rolului folosind evaluări validate științific
Susține selecția obiectivelor, dezvoltarea și planificarea succesiunii
Oferă o perspectivă asupra punctelor forte, oportunităților de dezvoltare și motivației
Aliniază deciziile privind talentele cu cultura și ambiția organizațională
gradarSistemul de clasificare a posturilor ajută organizațiile să definească și să structureze rolurile pe baza responsabilităților, complexității, nivelurilor de competență și calificărilor - creând un cadru consistent pentru înțelegerea muncii în întreaga organizație.
Organizația dumneavoastră poate folosi gradar pentru a stabili definiții clare ale rolurilor și niveluri ale posturilor - oferind o bază solidă pentru deciziile privind talentele, cum ar fi angajarea, dezvoltarea, mobilitatea și planificarea succesiunii.
gradar oferă informații demografice și structurale pentru toate nivelurile de funcții - arătând modul în care rolurile și nivelurile sunt distribuite în cadrul organizației și evidențiind tiparele care ar putea necesita atenție.
Organizația dumneavoastră poate identifica concentrări de talente, blocaje în progres sau dezechilibre între niveluri, permițând o planificare mai informată a forței de muncă și inițiative de dezvoltare specifice.
Analiza talentelor realizată de TMA oferă informații despre motivațiile și talentele naturale ale unei persoane, permițând organizațiilor să evalueze cât de potrivită este o persoană pentru un rol și comportamentele necesare.
Organizația dumneavoastră poate utiliza informațiile TMA alături de profilurile de locuri de muncă clasificate din gradar pentru a se asigura că candidații sunt nu doar calificați, ci și motivați în mod natural să reușească în acest rol.
Instrumentele de competență și feedback 360° ale TMA măsoară comportamentul observabil în practică, ajutând la înțelegerea modului în care performanța se aliniază atât cu cerințele rolului, cât și cu potențialul individual.
Cu TMA, managerii pot identifica dacă provocările de performanță sunt legate de competențe, motivație sau context - permițând o dezvoltare specifică și rezultate de performanță mai sustenabile.
TMA oferă organizațiilor puterea de a debloca potențialul uman, concentrându-se pe talente, motivații și puncte forte. Prin intermediul evaluărilor și instrumentelor sale de dezvoltare validate științific, TMA ajută organizațiile să ia decizii corecte, obiective și eficiente privind personalul - și suntem încântați să colaborăm îndeaproape cu acestea.
gradar aduce claritate asupra modului în care competențele sunt definite și aplicate - susținând decizii corecte și obiective privind talentele.
Evaluarea postului
Compensare
Plata transparenta