Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
Harta noastră termică oferă o imagine de ansamblu clară și vizuală a diferențelor salariale între categoriile de lucrători – grupate pe categorii de locuri de muncă și familii de locuri de muncă – evidențiind diferențele care depășesc pragul de 5% prevăzut de Directiva UE privind transparența salarială.
Harta noastră termică arată cum sunt distribuite diferențele salariale în cadrul organizației, facilitând identificarea lacunelor și a situațiilor în care ar putea fi necesare măsuri. Prin prezentarea vizuală a rezultatelor, organizațiile pot identifica rapid tipare și își pot concentra atenția asupra domeniilor care necesită o analiză mai aprofundată.
Harta termică grupează datele în funcție de gradul postului (sau nivelul specific companiei), familia globală de locuri de muncă și alte dimensiuni structurale - asigurându-se că diferențele de remunerare sunt analizate în contextul unor activități comparabile. Acest lucru ajută organizațiile să evalueze diferențele de remunerare utilizând grupări de locuri de muncă consecvente, mai degrabă decât roluri fără legătură.
Vizualizați atât diferențele de remunerare între sexe, cât și cele ajustate, pentru a înțelege diferențele principale și factorii structurali care stau la baza acestora. Acest lucru permite organizațiilor să facă distincția între diferențele de remunerare generale și cele care pot rămâne după luarea în considerare a factorilor legați de locul de muncă.
Harta termică evidențiază diferențele de remunerare folosind o codificare clară prin culori, diferențele care depășesc pragul de 5% prevăzut de Directiva UE privind transparența salarială fiind semnalizate pentru revizuire. Această abordare vizuală ajută organizațiile să prioritizeze investigațiile și să răspundă mai rapid în cazul în care pot apărea probleme potențiale.
Harta termică a diferențelor de remunerare între sexe oferă o imagine de ansamblu vizuală a diferențelor de remunerare dintre bărbați și femei în cadrul organizației dumneavoastră. Aceasta afișează modul în care sunt distribuite diferențele de remunerare între grupuri comparabile de lucrători, de obicei organizate în funcție de gradul postului sau nivelul specific companiei și familia globală de locuri de muncă. Acest lucru facilitează identificarea rapidă a locurilor unde există diferențe și a locurilor unde ar putea fi necesare analize suplimentare.
Harta termică prezintă distribuția diferențelor de remunerare între diferite grupuri de roluri din cadrul organizației. Fiecare celulă reprezintă o categorie de lucrători definită prin elemente ale structurii posturilor, cum ar fi nivelul postului și familia de posturi. Culoarea celulei indică dimensiunea diferenței de remunerare în cadrul grupului respectiv, permițând organizațiilor să identifice rapid tiparele și domeniile care necesită o analiză mai atentă.
Diferența salarială neajustată arată diferența generală de remunerare dintre angajații de sex masculin și cel de sex feminin din cadrul organizației sau în cadrul unui grup definit. Diferența salarială ajustată merge cu un pas mai departe, analizând dacă diferențele persistă după luarea în considerare a factorilor legați de locul de muncă, cum ar fi nivelul postului, familia de meserii sau alte variabile structurale. Vizualizarea ambelor aspecte ajută organizațiile să înțeleagă dacă decalajele sunt structurale sau potențial problematice.
Directiva UE privind transparența salarială se concentrează pe diferențele de remunerare din cadrul categoriilor de lucrători care efectuează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. gradarHarta termică a [numărului de locuri de muncă] utilizează date structurate despre locuri de muncă - cum ar fi gradele, familiile de locuri de muncă și alte grupări comparabile - pentru a analiza diferențele de remunerare din cadrul acestor categorii. Acest lucru ajută organizațiile să identifice situațiile în care pragul de 5% prevăzut de directivă ar putea fi relevant.
Harta termică folosește indicatori codificați prin culori pentru a evidenția amploarea diferențelor de remunerare. Verdele indică de obicei diferențe mai mici, în timp ce portocaliul și roșul evidențiază diferențe mai mari care pot necesita analize suplimentare. Celulele roșii reprezintă diferențe peste pragul de 5% prevăzut de Directiva UE privind transparența salarială, ajutând organizațiile să își concentreze rapid atenția asupra domeniilor în care ar putea fi necesară o investigație.
Harta termică ajută organizațiile să treacă de la datele brute privind salariile la informații concrete. Prin evidențierea lacunelor care apar în cadrul unor grupuri comparabile de lucrători, echipele de resurse umane și de recompensare pot prioritiza analizele, pot investiga cauzele care stau la baza acestora și pot determina dacă sunt necesare ajustări sau modificări de politici.
Harta termică este construită pe date structurate despre locuri de muncă și angajați din cadrul gradarAceasta include de obicei niveluri sau grade de ocupare a posturilor, familii de posturi și informații despre salarii pentru angajați. Deoarece analiza se bazează pe arhitectura posturilor din organizație, aceasta ajută la asigurarea faptului că se fac comparații între roluri cu adevărat comparabile.
Nu. O diferență de remunerare evidențiată în harta termică nu înseamnă automat că există discriminare. Harta termică identifică pur și simplu diferențele de remunerare care pot necesita analize suplimentare. Organizațiile trebuie în continuare să revizuiască contextul, structura posturilor și alte criterii obiective pentru a înțelege dacă diferența poate fi explicată sau dacă sunt necesare măsuri corective.
Instrumente de raportare, analiză a echității salariale și evaluare a diferenței de remunerare între sexe - toate într-un singur loc.
Linii directoare, directive și cele mai bune practici pentru realizarea transparenței salariale.
Utilizare gradarHarta termică a diferenței de remunerare între sexe oferă o perspectivă vizuală clară pentru a susține rezultate echitabile, a explica diferențele salariale și a îndeplini cerințele de transparență salarială cu încredere.
Evaluarea postului
Compensare
Plata transparenta
