Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
gradar ajută organizațiile să compare rapid și fiabil salariile – conectând rolurile evaluate cu date de piață de la terți pentru a susține decizii salariale corecte, competitive și explicabile.
Analiza salarială funcționează doar atunci când rolurile sunt comparate pe bază similară. gradar începe cu o evaluare analitică a postului și leagă fiecare rol evaluat de jobul de referință corespunzător, asigurându-se că comparațiile rămân consecvente între țări, unități de afaceri și echipe de resurse umane.
gradar convertește automat rezultatele clasificării posturilor în coduri de referință pentru joburi, permițându-vă să comparați rapid și consecvent salariile interne cu ratele pieței. Rolurile sunt corelate folosind calea profesională, gradul postului și familia globală de joburi, creând o metodă repetabilă pentru conectarea rolurilor interne la sondaje salariale de la terți.
gradar este agnostic față de furnizor și funcționează cu date de piață de la orice furnizor de sondaje privind compensațiile. Organizațiile pot încărca sursele de date preferate și pot compara rolurile folosind sondajele care reflectă cel mai bine industria, geografia și piețele lor de talente – apoi pot vizualiza rezultatele într-un tablou de bord clar și interactiv.
Folosiți reperele pieței pentru a fundamenta intervalele salariale și structurile de compensare. gradar permite organizațiilor să agrege mai multe surse terțe de date de piață și să afișeze linii de tendință alături de structurile salariale interne, ajutând la alinierea intervalelor salariale atât cu valoarea postului, cât și cu competitivitatea pieței externe.
Analiza salarială în gradar înseamnă compararea nivelurilor salariale interne cu datele pieței externe folosind o abordare consecventă de potrivire a posturilor. În loc să vă bazați doar pe titlurile posturilor, gradar leagă rolurile evaluate de locurile de muncă de referință din studiile privind compensațiile, asigurându-se că comparațiile de piață se bazează pe date structurate despre locuri de muncă și pe o valoare a postului clar definită.
Odată ce rolurile sunt evaluate și corelate cu codurile posturilor de referință, gradar poate afișa date relevante de piață direct în profilurile posturilor și în rapoarte. Deoarece logica de potrivire a posturilor este deja structurată și repetabilă, organizațiile pot rula rapid analize comparative fără a interpreta manual datele sondajelor pentru fiecare rol.
Rolurile sunt corelate folosind structura arhitecturii postului, incluzând de obicei parcursul profesional, gradul sau nivelul postului și familia globală de posturi. Aceste elemente sunt utilizate pentru a lega fiecare rol evaluat de cel mai potrivit post sau posturi de referință din cadrul surselor selectate pentru sondajele salariale.
Modulul de potrivire a posturilor este o matrice de traducere bazată pe web care convertește rezultatele evaluării analitice a posturilor în potriviri de locuri de muncă de referință din sondaje salariale globale și locale. Acesta creează o legătură consistentă între arhitectura internă a posturilor și codurile posturilor de referință din sondajele externe, transformând benchmarking-ul într-o metodă repetabilă, mai degrabă decât un exercițiu de interpretare ad-hoc.
Nu neapărat. În multe cazuri, un rol evaluat poate corespunde mai multor locuri de muncă de referință, în funcție de modul în care organizația dumneavoastră definește rolurile și de modul în care locurile de muncă de referință sunt structurate în cadrul datelor sondajului. De obicei, organizațiile definesc o politică de potrivire care asigură consecvența între echipele de resurse umane și regiuni.
gradar funcționează cu date de piață de la orice furnizor terț de sondaje privind compensațiile, cu condiția ca datele să fie disponibile într-un format care poate fi încărcat în sistem. Multe organizații utilizează mai multe surse de sondaje în paralel pentru a reflecta diferite industrii, regiuni sau populații de angajați.
Da. gradar susține evaluarea comparativă a diferitelor elemente de compensare, în funcție de datele disponibile din sondaj. Aceasta include de obicei salariul de bază și compensația totală țintă (TTC), permițând organizațiilor să analizeze atât poziționarea recompenselor fixe, cât și pe cea totală.
Da. gradar susține benchmarking-ul specific locației prin conectarea codurilor de locuri de muncă de referință la locații configurabile. Acest lucru permite organizațiilor să compare salariile în mod corespunzător în funcție de țară, piață a muncii sau zonă geografică.
gradar permite organizațiilor să suprapună date de referință externe cu structuri salariale interne, astfel încât echipele de resurse umane și de compensare să poată vedea cum se aliniază salariile în funcție de roluri, grade sau niveluri și familii de locuri de muncă. Datele de piață pot fi, de asemenea, afișate direct în profilurile posturilor pentru a sprijini deciziile salariale pentru fiecare rol în parte.
Da. gradar oferă un add-on Market Data care permite organizațiilor să acceseze seturi de date selectate din sondaje salariale realizate de terți direct în cadrul platformei. Acest lucru facilitează integrarea analizelor comparative de piață în analiza compensațiilor și în proiectarea structurii salariale.
Analizați distribuția salariilor, comparați salariile și construiți intervale salariale transparente
Structuri salariale, date de piață și analiză comparativă – resurse pentru o salarizare echitabilă.
gradar reunește evaluarea posturilor, structurile de compensare și analiza comparativă a pieței - astfel încât să puteți stabili salariile la nivelul potrivit.
Evaluarea postului
Compensare
Plata transparenta
