Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
Familii de locuri de muncă (denumită și familii de ocupații) grupează roluri cu sarcini, competențe și experiențe profesionale similare — indiferent de locul în care se află în organigramă.
Acestea susțin:
Dezvoltare structurată a personalului prin modele de competențe dedicate
Planificarea forței de muncă și marketingul personalului
Raportare, analiză și control al resurselor umane
Analiză comparativă consistentă a tuturor rolurilor și funcțiilor
Deoarece profesii similare pot exista în diferite unități organizaționale, familiile de locuri de muncă nu poate fi dedusă doar din organigrama.
În funcție de strategia companiei, familiile de locuri de muncă pot influența, de asemenea politica de remunerare.
Cazurile de utilizare comune includ:
Mixuri salariale diferite pentru funcții specifice (de exemplu, roluri de vânzări cu salarii variabile mai mari)
Tranșee salariale separate pentru ocupații cu cerere mare sau rare
Dacă structurile de salarizare diferențiate sunt adecvate, ar trebui evaluate întotdeauna de la caz la caz.
Familiile de locuri de muncă pot fi definite la diferite niveluri de detaliu. Cu cât o familie de locuri de muncă este mai eterogenă, cu atât devine mai util să o împărțim în continuare în subfamilii.
gradar'S 550 de familii de locuri de muncă la nivel global se bazează pe o analiză a celor mai utilizate locuri de muncă de referință în:
Industria generală
High Tech
Comerț
Cadrul este extins continuu pentru a acoperi nevoile specifice industriei (de exemplu, asigurări, servicii bancare de retail).
Mai jos este o prezentare generală a principalele grupuri de familii de locuri de muncă și subfamilii reprezentative.
Funcționari de birou
Recepție / Centrală
Asistență secretarială și de afaceri
Alte discipline de administrare a afacerilor
Comunicări interne
Relații cu investitorii
Relatii Publice
Afaceri guvernamentale și de reglementare
Responsabilitatea Socială A Întreprinderilor
Serviciu Clienți Tehnic
Serviciu non-tehnic pentru clienți
Centrul de apeluri
Gestionarea reclamațiilor
Munca de teren
Include roluri de inginerie specifice disciplinei și specializate:
Mecanică, Electrică, Civilă, Chimică, de Mediu, Aerospațială
Electronică, Auto, Inginerie Industrială
Testare, Simulare, Verificare, Inginerie Prototip
Arhitectură și Inginerie Structurală
Contabilitate & Contabilitate
Control de Cont / Analiză Financiară
Audit și Impozite
Trezorerie
Fuziuni și achiziții
Recrutare
compensatii si beneficii
Învățare și dezvoltare
stat de plată
Sisteme HR
HR Business Partner
Egalitate, diversitate și incluziune
Administrație IT și asistență tehnică
Arhitectură și securitate IT
Asistență software și sisteme
DevOps
Managementul proiectelor IT
Asistență juridică
Funcții juridice specializate
Cercetarea pieței
Marketing de produs și de marcă
Prețuri
Trade Marketing
E-commerce
Publicitate și promoții
Mentenanță
Calitate și testare
Planificarea productiei
Dezvoltare de produs
Scriere tehnică
Management de proiect (intern și extern)
Maestru Agile / Scrum
Produs Proprietar
Managementul Proceselor și Îmbunătățirea Continuă
Management imobiliar
Facility Management
Selectarea amplasamentului și construcția
Curățenie și securitate la fața locului
Gestionarea cheie a contului
Suport și instruire pentru vânzări
Canal, Media, Vânzări Farmaceutice
Ingineria vânzărilor
Arhitectura software
Ingineria cerințelor
Dezvoltarea bazelor de date
Testare software
Dezvoltare site web și UI/UX
Achiziții și Aprovizionare
Managementul materialelor
Logistica & Depozitare
Operațiuni cu vehicule
Operațiuni și management magazin
Mărfurile vizuale
Planificarea achizițiilor și a mărfurilor
Prevenirea pierderii
Consultanță BPO
Consultanță în tehnologie și IT
Consultanta fiscala
Actuarial (Viață și General)
Creanțe
underwriting
Dezvoltarea de produse de asigurare
Asistență medicală și medici
Sănătate Mintală
Reabilitare
Administrație și Calitate în Sănătate
Suport pentru tehnologie medicală
Administrație Publică
Instanțele judecătorești și siguranța publică
Educație și universități
Servicii sociale
Ajutor umanitar
Politică și advocacy
Știința datelor și analize
Inteligența artificială
Cercetare & Dezvoltare
Științe ale vieții și fizice
Servicii de laborator și siguranță
Servicii bancare cu amănuntul – Dezvoltare de produse
Servicii bancare cu amănuntul – Vânzări și servicii
Servicii bancare de retail – Consultanță
Familiile de locuri de muncă formează o bază esențială pentru:
Arhitectura locurilor de muncă și traseele de carieră
Analiza comparativă a pieței
Transparența salarială și analiza valorii egale
Analiza forței de muncă și luarea deciziilor strategice în domeniul resurselor umane
Prin combinarea familiilor de locuri de muncă cu evaluarea analitică a posturilor, organizațiile obțin o structură scalabilă și justificabilă pentru gestionarea rolurilor în diferite funcții, industrii și regiuni.
Denumiri de posturi, familii de locuri de muncă, trasee de carieră și profiluri de competențe - elementele constitutive ale unei arhitecturi clare a locurilor de muncă
Definiți gradele, traseele de carieră și familiile de locuri de muncă pentru o organizație echitabilă și transparentă.
