Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
Clasificarea locurilor de muncă este o metodă calitativă, neanalitică, de evaluare a posturilor. Compară posturile cu descrieri predefinite de clasă sau nivel și le atribuie clasificării care se potrivește cel mai bine.
Locurile de muncă sunt evaluate în funcție de categorii largi de sarcini și responsabilități, mai degrabă decât de factori individuali. Această abordare este utilizată în mod obișnuit în:
Sondaje privind compensațiile
Contractele colective de muncă
Acorduri de întreprindere sau consilii de întreprindere
În clasificarea neanalitică a posturilor, rolurile sunt corelate cu descrieri predefinite de nivel sau grad.
Pentru a determina nivelul adecvat:
Definițiile notelor descriu caracteristici precum ca abilități, luarea deciziilor și responsabilitate — dar numai la nivel colectiv
Nu se efectuează nicio evaluare analitică separată
întreaga slujbă este comparat cu definițiile notelor
Locul de muncă este apoi plasat în gradul cu care se potrivește cel mai bine. Majoritatea furnizorilor de sondaje privind compensațiile utilizează o combinație de:
Structuri de clasificare a locurilor de muncă
Descrieri detaliate ale familiilor de locuri de muncă
pentru a determina potrivirile locurilor de muncă din sondajele de referință.
Definițiile generalizate ale notelor oferă un sprijin limitat pentru comparații structurate și detaliate între locurile de muncă individuale.
Provocările cheie includ:
Dificultate în încadrarea rolurilor complexe sau hibride într-un singur grad
Riscul unor definiții de grad prea complicate
Dintr-o perspectivă științifică, definițiile extensionale sunt limitative, deoarece reflectă doar ceea ce se știa sau se aștepta de la locurile de muncă în momentul în care au fost scrise.
În Regatul Unit și în multe alte țări, doar metode analitice de evaluare a posturilor sunt acceptate ca apărare în acțiunile privind egalitatea de remunerare.
În practică, însă:
Distincția dintre abordările analitice și cele non-analitice este adesea neclară
Organizațiile cu populații de locuri de muncă foarte diverse se confruntă cu dificultăți în utilizarea structurilor non-analitice
Metodele analitice permit ca diferite combinații de niveluri de factori să ajungă la același grad. Structurile neanalitice sunt mai rigide, ceea ce face dificilă:
Plasați roluri care se află între niveluri
Evaluează locurile de muncă care acoperă mai multe niveluri de responsabilitate
gradar sondajul privind compensațiile Rosetta Stone ajută organizațiile să compare gradar note cu:
Sisteme de clasificare și nivelare a locurilor de muncă de la diverși furnizori de topografie
Acorduri naționale de muncă
Această prezentare generală simplifică participarea la sondaj și stă la baza gradarcaracteristicile de benchmarking ale compensațiilor.
gradar este o sistem analitic de clasificare a locurilor de muncă, bazat pe puncte conceput pentru nevoile organizaționale moderne.
Construit în jurul:
Agilitate
Transparență
Cinste
Usor de folosit
gradar oferă un set de factori și traiectorii de carieră pregătite pentru viitor, pentru a susține o clasificare consecventă și echitabilă a posturilor.
Compară clasamentul, clasificarea, factorul de punctaj și notarea - găsește abordarea potrivită.
Definiți gradele, traseele de carieră și familiile de locuri de muncă pentru o organizație echitabilă și transparentă.
