Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
Clasamentul locurilor de muncă este cea mai simplă formă de evaluare a posturilor. Aceasta implică compararea locurilor de muncă ca unități întregi și aranjarea lor într-o ierarhie de la cea mai mare la cea mai mică valoare percepută.
Astăzi, această abordare este rar utilizată și considerată pe scară largă ca fiind nedemn de încredereDin cauza potențialului ridicat de prejudecăți, clasificarea posturilor nu ar fi validă ca apărare în cazul revendicărilor de egalitate de remunerare sau egalitate de valoare.
Clasamentul locurilor de muncă compară locurile de muncă direct unul împotriva celuilalt, fără a analiza componentele lor individuale.
Aceasta metoda:
Evaluează locurile de muncă ca entități complete, în loc să le împartă în factori
Produce o ierarhie simplă bazată pe valoarea percepută
Se bazează în mare măsură pe judecata subiectivă
Deși toate metodele de evaluare a posturilor creează în cele din urmă un clasament, clasamentul pur al posturilor este considerat prea simplist - în special atunci când se compară roluri din familii de meserii foarte diferite (de exemplu, asistent medical și dezvoltator de software).
În practică, clasamentul este mai util ca instrument de revizuire, ajutând la validarea ierarhiilor create prin metode analitice, bazate pe factori punctuali, mai degrabă decât ca o abordare de evaluare independentă.
Metodele de evaluare a posturilor se împart, în general, în două categorii:
Metode non-analitice, cum ar fi ierarhizarea posturilor și clasificarea posturilor
metode de analiză, cum ar fi evaluarea posturilor bazată pe puncte și clasificarea posturilor
Metodele non-analitice compară locurile de muncă pe baza unor cerințe generale, fără a efectua o analiză detaliată a conținutului postului.
O slăbiciune majoră a metodelor neanalitice este incapacitatea lor de a aborda subevaluarea sistemică a așa-numitelor „locuri de muncă feminine”.
Deoarece clasamentul locurilor de muncă:
Se bazează pe percepție mai degrabă decât pe analiză structurată
Este vulnerabil la stereotipuri și prejudecăți inconștiente
este nu este recomandat în scopuri de echitate salarială sau egalitate de remunerare.
gradar este o sistem analitic de clasificare a locurilor de muncă, bazat pe factori de punctaj conceput pentru nevoile organizaționale moderne.
Prin concentrarea pe:
Agilitate
Transparență
Cinste
Usor de folosit
gradar oferă un set de factori și traiectorii de carieră pregătite pentru viitor, care susțin evaluarea obiectivă și justificabilă a posturilor.
Compară clasamentul, clasificarea, factorul de punctaj și notarea - găsește abordarea potrivită.
Definiți gradele, traseele de carieră și familiile de locuri de muncă pentru o organizație echitabilă și transparentă.
