Mulțumesc! Trimiterea ta a fost primită!
Hopa! A apărut o eroare la trimiterea formularului.
Directiva UE privind transparența salarială introduce norme obligatorii pentru a consolida egalitatea de remunerare pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală în întreaga UE.
Această pagină explică principalele cerințe ale Directivei și modul în care organizațiile se pot pregăti prin construirea unor structuri salariale transparente, obiective și explicabile.
Directiva UE privind transparența salarială introduce standarde minime la nivelul UE menite să:
Consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare
Îmbunătățirea transparenței stabilirii salariilor și a progresiei salariale
Permiterea lucrătorilor să își exercite dreptul la informare
Reducerea diferențelor salariale nejustificate de gen
În temeiul directivei, statele membre trebuie să solicite angajatorilor să evalueze și să compare remunerația pentru categorii de lucrători care efectuează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului.
Angajatorii trebuie să utilizeze criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului —cum ar fi competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă— pentru a evalua dacă munca are o valoare egală. Aceste criterii trebuie aplicate în mod consecvent în întreaga organizație.
Angajatorii trebuie să furnizeze informații despre salariul inițial sau intervalul salarial candidaților înainte de angajare. Angajatorii nu pot întreba candidații despre istoricul lor salarial.
Lucrătorii au dreptul să solicite informații despre:
Nivelul lor individual de salarizare
Nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care efectuează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală
Angajatorii trebuie, de asemenea, să explice criteriile utilizate pentru a determina nivelurile salariale și progresia salarială.
Angajatorii care îndeplinesc praguri definite de angajați trebuie să raporteze:
Diferențele de remunerare între sexe în salariul de bază
Diferența mediană de remunerare între sexe
Diferența de remunerare între sexe în plățile bonusurilor
Proporția angajaților care primesc bonusuri
Proporția angajaților care primesc componente variabile ale salariului
Legislația specifică fiecărei țări definește mai detaliat obligațiile de raportare în temeiul Directivei privind transparența salarială
În cazul în care o diferență de remunerare între sexe raportată depășește 5%, nu poate fi justificată prin criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului și persistă în timp, angajatorii trebuie să efectueze o evaluarea comună a salariilor în colaborare cu reprezentanții lucrătorilor.
În cazurile de presupusă discriminare salarială, sarcina probei revine angajatorului, ceea ce face ca metodele de evaluare documentate și logica decizională să fie esențiale.
gradar oferă un sistem structurat care susține accentul pus de Directivă pe obiectivitate, consecvență și explicabilitate.
Evaluarea analitică a posturilor, bazată pe factori punctuali, bazată pe criterii neutre din punct de vedere al genului, susține definiții consecvente ale muncii de valoare egală.
Nivelurile clare ale posturilor, familiile de locuri de muncă și definițiile rolurilor permit crearea de categorii de lucrători în scopuri de comparare și raportare.
Analiza salariilor se bazează pe date evaluate despre locuri de muncă, mai degrabă decât doar pe denumirile posturilor, ceea ce permite identificarea transparentă a diferențelor salariale.
Documentația centralizată a rezultatelor evaluărilor posturilor și a structurilor salariale susține răspunsuri consecvente la solicitările privind dreptul la informație și raportarea repetată.
Linii directoare, directive și cele mai bune practici pentru realizarea transparenței salariale.
Instrumente de raportare, analiză a echității salariale și evaluare a diferenței de remunerare între sexe - toate într-un singur loc.
Directiva UE privind transparența salarială plasează structura și claritatea în centrul practicilor salariale echitabile. gradar este platforma în care puteți avea încredere pentru a vă ajuta să construiți și să mențineți această fundație.
Evaluarea postului
Compensare
Plata transparenta