gradar-certified
 parteneri de consultanță

Consultanță în metrici HR este specializată în integrarea software-ului HR cu Microsoft Power BI și oferă API-uri preconfigurate și tablouri de bord HR-Analytics, precum și soluții pentru planificarea costurilor de personal. Pentru gradarHR Metrics a construit un tablou de bord HR-Analytics standardizat care poate fi personalizat în funcție de cerințele individuale.

At HR îndrăzneț, oferă o gamă largă de servicii de resurse umane pentru a ajuta organizațiile să avanseze. De la recrutare la soluții de resurse umane pentru compensații și beneficii, sunt pregătiți să sprijine companiile în fiecare aspect al managementului personalului.

Impact bun este o corporație de beneficii creată pentru a ajuta companiile să plaseze oamenii în centrul strategiilor lor. Aceștia ghidează organizațiile prin căi care integrează incluziunea, bunăstarea și impactul pozitiv în guvernanță, procese și sisteme de management, făcând sustenabilitatea accesibilă și transformând-o într-un avantaj competitiv.

Prin strategii centrate pe oameni și abordări inovatoare, Motorul oamenilor ajută organizațiile să se transforme din interior, creând o creștere durabilă și locuri de muncă pregătite pentru viitor, unde atât indivizii, cât și companiile prosperă.

Compensație Claire este expert în arhitectura posturilor, benzile salariale și calificarea directorilor în managementul compensațiilor. Concentrându-se pe nevoile companiilor de dimensiuni medii din industria auto, aceștia concep soluții practice și bine fundamentate, adaptate cerințelor specifice ale fiecărui client.

Consultanță în recompense este o firmă de consultanță în domeniul recompenselor și beneficiilor pentru angajați, cu sediul în Marea Britanie. Aceștia ajută organizațiile să își facă strategia de recompensare a angajaților mai eficientă și mai aliniată cu obiectivele și valorile lor, inclusiv implementarea unei arhitecturi a posturilor și a unei evaluări a posturilor, dezvoltarea de benzi salariale, planuri de bonusuri și programe de beneficii.

Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

În calitate de profesor de Managementul Resurselor Umane, Daniela aduce atât profunzime academică, cât și 30 de ani de experiență practică în resurse umane în cadrul Comp & Ben. Amestecul său unic de afaceri, psihologie și dreptul muncii - coroborat cu munca sa în domeniul diversității și egalității - ajută echipele de resurse umane să construiască sisteme de recompensare transparente și pregătite pentru viitor.

Cu peste 10 ani de experiență ca manager, manager de proiect și consultant în domeniul resurselor umane și culturii, genoaică să ghidezi cu succes companiile prin procesele de schimbare utilizând o abordare analitică, interpersonală la interfața dintre Oameni și Cultură, Transformare și Digitalizare.

Baumgartner & Co. este o firmă de consultanță cu sediul în Hamburg, cu mulți ani de experiență în transformare la toate nivelurile - de la strategie la resurse umane, organizare, leadership și cultură organizațională. Aceștia însoțesc companiile de dimensiuni medii și organizațiile publice în procesele de schimbare în domeniul resurselor umane și dezvoltă împreună noi sisteme de remunerare atractive, modele de competențe și arhitecturi de locuri de muncă.

At Consultanță în resurse umane intenționat diferită (IDHR)Misiunea noastră este de a proteja interesele clienților cu soluții de resurse umane inovatoare și dovedite. Domeniile specifice de interes includ Servicii Administrative, Suport pentru Conformitate, Experiența Angajaților, Relații cu Angajații, Consultanță Strategică și Recompense Totale, inclusiv strategia de compensare.

Fondată în 1993, Consultanta SAP este o firmă regională de consultanță în managementul compensațiilor, situată în Brazilia. Este implicată în dezvoltarea și implementarea de proiecte axate pe managementul compensațiilor și recompenselor, sprijinind organizații de la start-up-uri la companii din topul Fortune 500.

PeopleXcellence crede în „Puterea oamenilor pentru succesul afacerilor”. În mediul actual, asta înseamnă „Atragerea, păstrarea și dezvoltarea celor mai buni”. Remunerația și dezvoltarea talentelor sunt instrumente cheie în acest sens. Clienții acoperă numeroase industrii și culturi.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann este o economistă specializată în Resurse Umane, cu peste 25 de ani de experiență în roluri de conducere în domeniul resurselor umane într-o gamă largă de industrii. În 2021, a fost numită Managerul Interimar al Anului în Austria pentru realizările sale remarcabile.

Niko Wels

Niko Wels este consultant în Compensații și Beneficii cu peste 18 ani de experiență în domeniul resurselor umane. Are o vastă expertiză în proiectarea, implementarea și optimizarea soluțiilor Total Rewards pentru companii de diferite tipuri, dimensiuni și industrii.

HRpepper este o firmă de consultanță în transformare cu sediul la Berlin, dedicată transformării lumii muncii într-un mediu mai uman și, prin urmare, mai sustenabil. Prin combinarea expertizei în afaceri cu perspectivele din știința comportamentală, HRpepper permite organizațiilor să se transforme eficient și semnificativ.

swd-consulting sunt manageri interimari care concep sisteme de compensare personalizate, implementează evaluări ale posturilor și ajută la evitarea clasificărilor greșite. Cu decenii de experiență, aceștia ajută la construirea unor sisteme de compensare corecte, transparente și adaptate viitorului, ținând cont de situațiile și costurile clienților.

RemuFair – duo-ul de consultanți format din Alexandra Münch și Thomas Geilhardt combină expertiza în diagnosticarea psihologică și evaluarea posturilor. Alexandra Münch este expertă în centre de evaluare și diagnosticare a personalului, în timp ce Thomas Geilhardt este un manager de resurse umane experimentat, cu o vastă experiență practică în managementul remunerațiilor.

scalare este o companie de consultanță și soluții cu orientare internațională, axată pe strategii de resurse umane, optimizarea proceselor și implementări de software. În calitate de partener în gradar ecosistem, scaliify aduce expertiză vastă în integrarea unor instrumente puternice de resurse umane pentru structuri de remunerare și notare transparente, trasabile și pregătite pentru viitor.

ADAMS - Holger Adams

Cu 30 ani de experiență, Holger Adams este un expert și consultant dovedit în domeniul compensațiilor și beneficiilor, cu o experiență deosebită în dezvoltarea și implementarea sistemelor de clasificare. Abordarea sa combină transparența, echitatea pieței și managementul strategic al compensațiilor.

PLAS este afiliat și acționar al PLANET, compania lider în consultanță în management și management de proiect din Grecia. Firma colaborează extins - atât la nivel național, cât și internațional - cu firme, organizații și experți de top pentru a oferi un portofoliu larg de servicii - o parte semnificativă a acestora concentrându-se pe managementul capitalului uman.

GHRS este o companie de resurse umane cu spectru complet care oferă servicii de externalizare, consultanță și tehnologie IMM-urilor. Din 2004, colaborează îndeaproape cu organizațiile pentru a le îmbunătăți capacitatea de a performa și de a profita mai bine, precum și pentru a îmbunătăți experiența angajaților, cu soluții simple și rentabile în domeniul recrutării de personal, salarizării și consultanței în domeniul compensațiilor.

Horizont este o firmă de consultanță în managementul resurselor umane din Polonia. Cu peste 25 de ani de experiență practică, ajută companiile cu evaluarea locurilor de muncă, echitatea salarială, reprezentarea de gen, recrutarea și conformitatea cu directivele UE. Baza lor de clienți variază de la corporații globale mari la companii private poloneze dintr-o varietate de industrii.

CAPFOR este o companie de consultanță în resurse umane și recrutare cu sediul în Mauritius.

CONSULTANȚĂ ÎN AVANS Aduce o vastă experiență și expertiză, împreună cu o înțelegere profundă a diverselor industrii și domenii funcționale, ceea ce le permite să ofere soluții personalizate. Cu o abordare centrată pe client, construiesc relații solide și personalizează soluții pentru a satisface nevoi specifice.

PASUL este o companie de training, educație și consultanță, specializată în dezvoltare de afaceri și organizațională, leadership, management și consultanță în resurse umane. Aceștia oferă suport companiilor, în special din industrii cu creștere rapidă, care operează pe piețe globale extrem de competitive.

FNDN ajută companiile de tehnologie în creștere să își definească practicile de compensare, astfel încât să se poată concentra pe angajarea și păstrarea celor mai bune talente. Aceștia definesc filosofia, nivelurile posturilor și intervalele salariale și susțin practicile de remunerare transparente, echitabile și aliniate cu strategia companiei.

HR Fabrika Echipa are zeci de ani de experiență combinată în diverse domenii de resurse umane, cum ar fi achiziția de talente, design organizațional, recompense, învățare și dezvoltare, salarizare și administrarea resurselor umane. Aceștia abordează fiecare client și proiect individual, cu multă cunoaștere și expertiză.

Al treilea născut sunt specialiști în rezolvarea problemelor practice, cu expertiză în resurse umane inter-industrie, acoperind arhitectura posturilor, intervalele salariale și analiza egalității salariale. Ei elaborează strategii complete pentru resurse umane, conectate direct la obiectivele de afaceri, acoperind designul organizațional, recompensele totale, achiziția de talente și integrarea sistemului de resurse umane.

Consultanță Citris Rewards este o companie de consultanță în recompensarea angajaților care ajută organizațiile să își facă strategia de recompensare a angajaților mai eficientă și aliniată cu obiectivele și valorile lor. Aceștia ajută companiile cu proiecte de recompensare, inclusiv implementarea unei arhitecturi a posturilor și evaluarea posturilor, dezvoltarea de benzi salariale, planuri de bonusuri și programe de beneficii.

TMHR este o companie irlandeză de consultanță în resurse umane de top, specializată în recompense, compensații și beneficii. Cu experiență în toate sectoarele industriale, compania proiectează și implementează strategii personalizate care stimulează succesul afacerilor, construind parteneriate solide pentru a oferi soluții personalizate, conforme și eficiente.

Merities Consulting ajută clienții să construiască cadre clare de nivelare a posturilor, să efectueze evaluări ale posturilor și să efectueze analize comparative ale salariilor. Pregătesc organizațiile pentru transparența salarială cu structuri salariale și strategii de comunicare clare și justificabile, asigurându-se că strategiile de recompensare sunt corecte, transparente, conforme și eficiente.

Servicii de compensare MPF este expert în domeniul soluțiilor de Recompensă Totală: experimentat, specializat, internațional și unic, oferind o gamă variată de suport strategic și operațional. Expertiza în domeniu acoperă întreaga gamă de sisteme de compensare, precum și guvernanță corporativă, conformitate și managementul performanței.

Schimb de talente este o companie de consultanță în resurse umane, furnizor de servicii partajate și platformă inovatoare de management al talentelor, cu sediul în Regatul Unit. Sunt o echipă de consultanți în resurse umane (înființată ca o companie de interes comunitar) cu ani de experiență în sprijinirea sectorului voluntar, permițând organizațiilor caritabile să acceseze sprijin profesional la costuri reduse.

Addium Consulting este o firmă de consultanță în management cu misiunea de a ajuta organizațiile să valorifice potențialul uman și organizațional pentru a obține rezultate strategice și sustenabile. Aceștia adaugă valoare prin intermediul serviciilor oferite de Oameni și Organizații, Consultanță în Investiții, Experiența Clienților, Date și Digitalizare, Executarea Strategiei și Monitorizare și Evaluare.

StreSERT Integrated Limited este o firmă de consultanță în management axată pe Africa, care colaborează cu clienți și părți interesate pentru a crea soluții care oferă un impact semnificativ și un succes măsurabil. Ei își propun să fie în avangarda schimbării narativei africane, contribuind la deblocarea potențialului enorm al oamenilor, afacerilor și guvernului continentului prin intermediul soluțiilor de resurse umane.

ConsultRAD este o companie de consultanță în domeniul recompenselor totale, deținută de o femeie, care oferă soluții de consultanță și dezvoltare în domeniul recompenselor de cea mai bună calitate. Bazându-se pe o expertiză tehnică vastă, compania oferă asistență strategică și operațională completă pentru a ajuta clienții să rezolve provocările legate de compensații și beneficii, sprijinind organizațiile centrate pe oameni în misiunea lor de a construi o cultură a salariilor echitabile.

Engelsberg Consulting este o firmă cu sediul la München specializată în consultanță în resurse umane și organizațională, precum și în managementul tranziției. Fondată de Christian Lesimple, compania oferă o gamă largă de servicii de resurse umane, de la consultanță strategică la management interimar practic, susținută de peste 20 de ani de experiență în sectoarele auto, comerț cu ridicata, comerț cu amănuntul, servicii financiare, imobiliare și ospitalitate.

Folke Grigo

Soluții pentru oameni și cultură

Folke Grigo este un lider senior în domeniul resurselor umane și culturii și consultant în resurse umane, cu sediul în Germania. El sprijină organizațiile în proiectarea și implementarea arhitecturilor scalabile de locuri de muncă, a nivelării posturilor și a cadrelor de compensare. Are experiență internațională în conducere la companii precum Zalando, Scout24 și Mister Spex.

Oamenii dezlănțuiți Nu are procese de resurse umane supradimensionate sau prezentări șlefuite. Ina Fassbender construiește structuri salariale corecte și solide - și preia conversațiile pe care toți ceilalți le evită: între conducere și consiliul de întreprindere, despre salarii, performanță și valori aberante pe care nimeni nu vrea să le atingă. gradar este instrumentul, deoarece evaluarea posturilor prin intuere nu este un argument - structura este. Și pentru că structura este lipsită de valoare dacă se prăbușește în momentul în care plecăm, verificăm din nou după 6-12 luni: funcționează cu adevărat sau are nevoie de reparații? Practică mai degrabă decât lustruire corporativă, onestitate mai degrabă decât edulcorare. Pentru IMM-urile care doresc să abordeze cu adevărat transparența salarială - nu doar să bifeze căsuța.

Compensația Gurren este o firmă de consultanță irlandeză specializată în conceperea de strategii personalizate de recompensare a angajaților. Lucrăm în toate disciplinele recompenselor totale, inclusiv proiectarea stimulentelor, proiectarea structurii salariale, stabilirea prețurilor de piață, arhitectura posturilor și transparența salarială. Asistăm organizațiile în alinierea recompenselor cu cultura companiei, obiectivele de afaceri și nevoile de retenție a angajaților.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) este o firmă de consultanță specializată în strategie HR, axată pe Compensații și Beneficii, Arhitectura Posturilor și implementarea Directivei UE privind Transparența Salarială. Din 2025, IBC ajută companiile să construiască sisteme de compensare transparente, aliniate la piață și pregătite pentru viitor - de la arhitectura posturilor, evaluarea posturilor și benzile salariale, până la analize și guvernanță a echității salariale. IBC este condusă de Iris Brüninghaus, care are peste 20 de ani de experiență internațională în HR și oferă, de asemenea, îndrumări pentru directori și echipe de conducere cu privire la transparența salarială și leadershipul bazat pe valori. Astfel, IBC combină consultanța strategică în domeniul recompenselor cu responsabilizarea echipelor de conducere. În calitate de companie certificată... gradar partener de implementare, IBC susține introducerea și utilizarea optimă a gradar, creând fundamentul pentru o remunerare echitabilă, trasee de carieră transparente și o pregătire sustenabilă pentru Directiva UE privind transparența salarială.

Consultanță TPM analizează provocările și oferă soluții personalizate atunci când capacitățile interne sunt suprasolicitate, obligațiile legale, cum ar fi Legea germană privind transparența salarială, necesită acțiuni sau inițiativele critice de resurse umane nu reușesc să atingă obiectivele. Cu peste 25 de ani de experiență la intersecția dintre resurse umane, IT și managementul afacerilor.

De mai bine de 25 de ani Ștefan Francke ajută organizațiile să transforme compensațiile într-un factor puternic pentru execuția strategiei: prin stabilirea clarității și structurii în proiectarea și evaluarea posturilor, prin conturarea unor sisteme eficiente de recompensare și prin integrarea managementului compensațiilor, performanței și talentelor într-un cadru coerent.

Laboratorul tău de resurse umane este o firmă independentă de consultanță în resurse umane cu sediul în Copenhaga, condusă de Barbara Wiecher, expertă cu peste 20 de ani de experiență internațională în leadership în resurse umane. Este specializată în managementul performanței și talentelor, design organizațional, OKR-uri și metode de lucru agile.

Hummingbloxs este o firmă de consultanță specializată în transformarea resurselor umane, axată pe perfecționarea echipelor de resurse umane și pe generarea unui impact măsurabil asupra afacerilor. Aceștia colaborează cu organizații pentru a proiecta modele operaționale de resurse umane pregătite pentru viitor și pentru a traduce strategia într-un design eficient al rolurilor și proceselor, acoperind managementul talentelor, recrutarea, brandingul angajatorului și managementul ciclului de viață al angajaților.

HR & mehr Unternehmensberatung

Christine Wimmer este Manager Interimar de Resurse Umane și Consultant în Resurse Umane cu peste 20 de ani de experiență în managementul resurselor umane la nivel internațional. Un obiectiv cheie este evaluarea posturilor/clasificarea globală — dezvoltarea arhitecturilor posturilor și implementarea sistemelor de clasificare, a modelelor de compensare aliniate la piață și a strategiilor sustenabile de recompensă totală.

Valdus este o organizație profesională de resurse umane care oferă soluții inovatoare de resurse umane. Înființată în 2010, compania a devenit una dintre cele mai importante companii de management al resurselor umane din Mauritius, gestionând proiecte complexe de resurse umane pentru companii private și guvern, inclusiv Proiectul Cartei de Identitate Naționale din Mauritius.

Soluții pentru oameni AHRENS reprezintă expertiză holistică în domeniul resurselor umane: de la management interimar la consolidarea și realinierea funcției de resurse umane, proiecte de schimbare, ateliere și traininguri. Portofoliul de servicii include relații cu angajații și forța de muncă, fuziuni și achiziții în domeniul resurselor umane, modele de performanță și compensare, strategii de recrutare și talente, schimbare organizațională și digitalizare.

Simone Podgrony

Simone este consultant în resurse umane și manager interimar cu expertiză în proiectarea și optimizarea structurilor și proceselor de resurse umane. Ea sprijină companiile în dezvoltarea și implementarea strategiilor și transformărilor de resurse umane aliniate la business, precum și în construirea unor arhitecturi de locuri de muncă cuprinzătoare și sisteme moderne de compensare.

CareerMojo este o firmă de consultanță specializată în resurse umane, cu o vastă expertiză în arhitectura posturilor, proiectarea recompenselor, dezvoltarea organizațională și operațiunile de resurse umane. Aceștia ajută companiile să construiască structuri clare și echitabile care aliniază rolurile, salariile și performanța. Soluțiile includ evaluarea și clasificarea posturilor, strategii de compensare și recompensare, precum și planificarea talentelor și a succesiunii.

Grupul Gurus HRC este o firmă de management liberiană certificată ISO 27001 și certificată de Ministerul Muncii, care oferă servicii în domeniul compensațiilor și beneficiilor, capitalului uman, managementului schimbării, dezvoltării organizaționale, învățării și dezvoltării, tehnologiei resurselor umane, PEO (Exercițiu de Opportunitate de Recrutare), EOR (Evoluție a Recrutării), dreptului muncii și căutare de executivi. De asemenea, dețin cea mai mare platformă de recrutare a talentelor din Liberia.

comptklar este o firmă de consultanță specializată în domeniul compensațiilor, arhitecturii posturilor, clasificării posturilor și structurilor salariale. comptklar sprijină companiile mijlocii și internaționale în transformarea sistemelor de salarizare dezvoltate tradițional în structuri clare, transparente și utilizabile din punct de vedere operațional – de la evaluarea posturilor și benzile salariale până la guvernanță și pregătirea pentru transparența salarială la nivelul UE.

Grupul People First sprijină companiile de dimensiuni medii în digitalizarea proceselor lor de resurse umane și în realizarea de economii de costuri. Implementarea structurilor de compensare bazate pe performanță este un obiectiv cheie al echipei noastre interdisciplinare de consultanță.

Go Blue Consulting este o companie de consultanță în management și dezvoltare umană. Cred în transformarea afacerilor prin intermediul oamenilor. Se concentrează pe a ajuta companiile din Caraibe să își dezvolte capacitatea, competența și reziliența prin reproiectare organizațională și realiniere strategică, managementul și dezvoltarea talentelor și training.

NWR Consulting oferă consultanță în resurse umane și organizațională pentru companii de dimensiuni medii. Compania sprijină clienții cu structuri de compensare transparente, evaluare structurată a posturilor, arhitecturi de roluri și locuri de muncă și trasee de carieră clare. În plus, NWR Consulting ajută la proiectarea unor structuri organizaționale, de conducere și de lucru clare pentru a construi structuri echitabile, comparabile și eficiente de compensare, dezvoltare și colaborare.

SPIRA este o firmă de consultanță în strategie de resurse umane specializată în transformarea resurselor umane, arhitectura forței de muncă, dezvoltarea strategică a talentelor și consultanță în leadership. Ajutăm organizațiile să alinieze oamenii, structura și leadershipul pentru a crea fundațiile performanței și creșterii durabile. Prin parteneriatul nostru cu gradar, sprijinim organizațiile în construirea unor structuri transparente ale forței de muncă, a unor cadre de recompensare echitabile și a unor decizii privind personalul bazate pe date, care consolidează eficacitatea organizațională.