Trusaic și gradar Anunțăm un parteneriat strategic pentru a ajuta companiile să construiască programe de salarizare transparente și justificabile în contextul reglementărilor globale privind transparența salarială

LOS ANGELES – 11 martie 2026 — Trusaic, liderul global în software-ul de conformitate cu echitatea salarială și Directiva UE privind transparența salarială, a anunțat astăzi un parteneriat strategic cu gradar, o platformă de top pentru evaluarea locurilor de muncă și compensare, care ajută întreprinderile să construiască programe de salarizare transparente și justificabile, care să reziste controlului tot mai strict din partea reglementărilor globale.

Pe măsură ce guvernele din întreaga lume introduc noi reglementări privind transparența salarială și echitatea salarială, angajatorii la nivel global se confruntă cu o presiune tot mai mare de a defini munca de valoare egală, de a analiza rezultatele salariale și de a produce rapoarte justificabile în toate jurisdicțiile. Cea mai presantă obligație de conformitate pentru angajatori este Directiva UE privind transparența salarială, care intră în vigoare în iunie 2026. Directiva se aplică oricăror organizații cu angajați din UE, indiferent de locul în care se află sediul central al companiei, ceea ce crește semnificativ miza pentru angajatorii multinaționali.

„Trusaic și gradar „ne ​​unim pentru a reduce decalajul dintre datele complexe privind compensațiile la nivel global și echitatea salarială reală”, a declarat Robert Sheen, fondator și CEO al Trusaic. „Prin combinarea expertizei vaste a Trusaic în gestionarea mandatelor internaționale de transparență cu gradar„Fiind principalul motor analitic de evaluare a locurilor de muncă, oferim o cale perfectă către conformitatea cu transparența salarială pentru companiile globale.”

Organizațiile globale se confruntă cu provocări din ce în ce mai mari din cauza sistemelor deconectate pentru arhitectura posturilor, analiza compensațiilor și raportarea conformității. Fără un cadru consistent pentru definirea muncii de valoare egală, angajatorii riscă o nealiniere între structurile posturilor și analiza echității salariale - creând vulnerabilitate atunci când autoritățile de reglementare solicită documentație detaliată.

gradar definește obiectiv „valoarea muncii” prin notarea sa bazată pe factori, iar Trusaic Platforma PayParity® identifică și remediază prejudecățile sistemice în cadrul forței de muncă la nivel global. Împreună, transformăm datele fragmentate din domeniul resurselor umane într-un ecosistem unificat, justificabil din punct de vedere legal, pentru o salarizare echitabilă. Oferta combinată permite organizațiilor să:

gradar este utilizat de peste 500 de organizații din întreaga lume și oferă instrumente de evaluare a locurilor de muncă accesibile și la prețuri accesibile, care susțin o arhitectură clară a locurilor de muncă și structuri de salarizare transparente. Construit pentru a îndeplini cerințele Directivei UE privind transparența salarială, gradar ajută organizațiile să stabilească fundația structurală necesară pentru decizii de compensare explicabile și justificabile.

„Parteneriatul nostru cu Trusaic reunește două puncte forte complementare: gradar„Arhitectura riguroasă și justificabilă a locurilor de muncă și analiza echității salariale de top a Trusaic”, a declarat Philipp Schuch, fondator și CEO al gradar„Prin integrarea datelor de evaluare a locurilor de muncă de înaltă calitate direct în platforma Trusaic, permitem organizațiilor să treacă de la cerințele de conformitate la practici de plată sustenabile și transparente. Această colaborare le permite clienților noștri comuni să ia decizii de compensare corecte, bazate pe date, cu încredere în toate regiunile și cadrele de reglementare.”

Împreună, Trusaic și gradar să ofere companiilor posibilitatea de a depăși conformitatea cu casetele de selectare și de a se îndrepta către o guvernanță salarială sustenabilă. Prin alinierea evaluării structurate a posturilor cu analize avansate și asistență consultativă de specialitate, organizațiile obțin o cale clară și scalabilă către atingerea echității salariale, menținând în același timp încrederea în reglementări.

Aflați mai multe despre parteneriatele Trusaic la https://trusaic.com/partners/

Despre Trusaic

Trusaic este cel mai fiabil software din lume pentru echitate salarială și conformitate cu Directiva UE privind transparența salarială. Soluțiile noastre software bazate pe inteligență artificială ghidează companiile globale către decizii salariale precise și conforme la scară largă, pentru a obține echitate salarială pentru forța lor de muncă la nivel global. Suita noastră de produse pentru echitate salarială este completată de agenții Trusaic AI care simplifică cu precizie sarcinile complexe de raportare a echității salariale și a transparenței. Organizațiile care colaborează cu Trusaic transformă fiecare decizie salarială în progres.

Pentru mai multe informații despre Trusaic, vizitați www.trusaic.com

Despre noi gradar 

gradar este o platformă accesibilă și convenabilă pentru evaluarea și compensarea locurilor de muncă, care ajută organizațiile să construiască arhitecturi clare ale locurilor de muncă ca fundament pentru o salarizare echitabilă și transparentă. Utilizată de peste 500 de organizații din întreaga lume, gradar combină evaluarea analitică a posturilor, bazată pe factori de punctaj, cu analiza compensațiilor și funcțiile de transparență salarială pentru a susține decizii salariale explicabile și justificabile. Construit conform cerințelor Directivei UE privind transparența salarială, gradar permite organizațiilor să definească munca de valoare egală, să analizeze rezultatele salariale și să gestioneze recompensele cu încredere.

Pentru mai multe informații despre gradar, Vizitaţi https://www.gradar.com/en-us